2014年11月28日上午，凯时在第一聚会室召开2014年度提升职员座谈会，座谈会由党委书记周志魁主持，厂长朱少璇、人力资源部部长赵凯以及20名提升职员加入了座谈会。

党委书记周志魁首先对本次职等和职序提升职员的总体情形作了简要先容，提出了“剩”者为王的看法，以为贵在坚持，勉励各人以坚持专注的态度看待事情，力争成为胜者，特殊是夏朝晖、麦剑波、康彦豪等老员工，有的已经在总厂默默耕作22年，不计回报、甘于贡献、令人钦佩。赵凯部长宣读了提升职员职等职序变换的详细情形：本次共有22位员工事情体现精彩，从手艺、治理、行政三条通道获得提升。随后，提升职员代表纷纷讲话，分享了他们的事情心得、表达了继续为总厂斗争的志向与刻意。

朱少璇厂长指出，企业生长与小我私家生长息息相关，总厂的快速生长为员工搭建了一个大的生长平台，希望宽大员工珍惜、掌握时机，展示才华，与总厂配合生长、配合前进，并提出如下要求：一是以企业阵势为重，以企业利益为重，配合敬重维护企业，增进企业更好更快地生长；二是药品作为特殊商品，国家出台的政策规则要求越来越严酷，各人要一直学习，提高事情能力，做好本职事情，并做好“传帮带”，多作育年轻人，做好人才梯队建设；三是要遵纪遵法，清廉自律。

本次提升员工涉及差别年岁段，既有在总厂事情了22年的老员工，也有2013年新入职的年轻人。“人力资源”是企业的第一资源，召开此次座谈会，充分显示厂向导高度重视人才步队建设，通过立异治理、鼓舞士气、凝聚人心，也有利于增进企业实现一连良性生长。

朱少璇厂长（中）、周志魁书记（左）加入提升座谈会，并提出要求

2014年度总厂提升职员座谈会在第一聚会室举行