烈日似火，盛夏已至，2024年7月15日，凯时新员工入职培训开班仪式以“同“新”协力 共筑未来”为主题拉开了帷幕，全方位助力新员工从校园人到职场人的身份转换。本次培训为期五天，培训方法多样、课程内容富厚，资助新员工充分相识和融入企业文化，在提升团队协作能力的同时，一直增强小我私家综合素质。

       青年员工是企业的新生实力，是企业高质量生长的主要助推力。总厂向来重视新员工培训，党委书记许镇江、厂长王健松、纪委书记杜丽华出席了本次开班仪式。新员工们在开班仪式上举行了各具气概的自我先容，增添了相互的初印象，加深了相互的相识。

       纪委书记杜丽华为新员工教学了“清廉第一课”，以规则启蒙为切入点，从为何强调清廉自律能力、怎样明确清廉自律能力、怎样提升清廉自律能力等方面为新员工教学了一堂生动的清廉自律教育课。在课堂最后，杜书记以"两问、两想、三思"六字，发出灵魂拷问，让新员工从自身心田深处去感受清廉自律的主要性，并起劲去提高清廉自律的能力，指导新员工树立准确的人生观、天下观和价值观。

       党委书记许镇江为新员工教学了“新人第一课”，从1973年"两口大锅"敢为人先的艰辛创业，到成为天下500强企业广药集团旗下最大的制药工业企业和海内实力较强的单体制药工业企业，许书记生动精彩地讲述了总厂在曲折中一直立异生长、勇猛前进的风云岁月，并对新员工提出三点期望：一是筑牢理想信心，掌握人生航向
；二是强化实践学习，提升继续能力
；三是驻足本职岗位，勤学善思苦练。希望新员工在接下来的事情中，承继“感恩做人、敬业做事”的理念，拥有阳光心态，充满正能量，踔厉高昂,笃行致远，为实现总厂再创绚烂、为实现中国式现代化孝顺青春实力。

       同日，新员工旅行了企业展览大厅、初心园及重点部分。通过旅行学习，让各人对总厂源远的红色文化基因、创业历程、主要产品等有个起源的相识。

       7月16日开展了团队素质拓展训练，通过开营破冰、击剑运动等互动体验式培训方法，让各人更好的聚焦目的、释放赋能、团队融合、反思生长，搭建了相互信托的桥梁，尤其是在击剑体验运动中，让新员工学习战术应用，逐步作育训练战略头脑及决议能力，增进团队成员相互协作默契，增进团队成员间的凝聚力，推动团队快速融合。

       7月17—18日开展了企业立异生长之路、员工职业生长通道、人事制度、药物警戒制度、清静生产、药政规则、知识产权，企业主要产品、消防清静教育、保密教育等14个主题的理论课程培训。通过系统培训，让新员工一直吸收知识养分，磨炼自身手艺，对总厂文化、使命和生长妄想，各项规章制度等有越发深入的明确和掌握。

       7月19日上午举行了职场心路分享会，约请了莫尊汇、孙颖、李文珺、唐晖兴四位优异员工与新员工分享了职场心路历程，他们娓娓道来自己在总厂的生长意会、事情绪想、收获所得，像师兄师姐那样推心置要地给初入职场懵懂的师弟师妹逐一分享。

       新员工培训结业仪式上，新员工对这几天培训学习的收获、感悟，分四个小组以差别形式举行了学习效果汇报，精彩的演绎，展现了新一代凯时新青年的新实力、新希望，以及凯时青年生气蓬勃、高昂向上的精神面目。

       厂向导向新员工赠予了书籍—《阅读的要领》，希望各人以职场的学习为新起点，学无止境，坚持阅读的优异习惯，让阅读成为一种生涯方法，与书为伴，以学益智，以学修身、以学增才，启发智慧，探索无限的天下，遇见更好的自己！